Salario: según el convenio de limpieza de edificios y locales de Granada. Buenas noches. Actualmente trabajo con sistema de turnos americano, trabajo 6 días y descanso 4 (incluso fines de semana y festivos). Una herramienta imprescindible en la práctica diaria de todos los profesionales que trabajan por la salud de madres y lactantes. convenio de hostelería de Granada), Trabajo 17horas semanales de lunes a domingo tengo detecho a diia de descanso. En cualquier caso, si no estás conforme, y es una modificación sustancial, puedes impugnarlo ante los tribunales o solicitar la extinción si te causa un perjuicio. Ahora bien, estamos solos en la instalación y no podemos tomarnos el descanso porque se consideraría abandono del puesto del trabajo y por consiguiente una falta grave, sancionable. Lo malo que para presentar una denuncia en inspección tienes que dar tus datos personales. Gracias por la respuesta y la rapidez. Gracias de antemano. no entiendo muy bien la cuestión. Mi pregunta es: 1º- Durante el año nunca libro dos días seguidos, es legal? Trabajo en un distribuidor de materiales, con un contrato de 40h semanales, jornada intensiva de lunes a domingo, y ligado al conv. Queremos impugnar el calendario, por incumplimiento del convenio y del ET. Puede que la empresa haya realizado una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, si no estás conforme, puedes impugnarla. ¿O tiene que ser en el horario que diga la empresa? Le suelen avisar con 1 o 2 días de antelación que, por ejemplo, esta semana que viene no trabaja porque “le deben horas”. Yo trabajo en el mismo centro como monitora (contrato de 6h diarias) y he ampliado a 2h más diarias como limpiadora, pero mi contrato ha pasado a ser jornada completa. De todas maneras, habría que revisar el convenio para interpretarlo. Enhorabuena Alejandro, muy interesante el artículo. Mi interpretación es que los domingos, puesto que por norma general quedan fuera de mi jornada habitual, son jornadas festivas a todos los efectos y las horas trabajadas en domingo deberían contar como dobles. Tiempo de espera: Para determinar si el tiempo de espera es considerado horas trabajadas dentro de la ley, Ciática. Gracias. En este momento estoy haciendo 6h. Buenas tardes. ¿Esto quiere decir que debo aceptar las horas extraordinarias obligatoriamente y sin ningún tipo de preaviso? Por qué permanecer de pie 6 horas al día hace bajar de peso. Habría que mirar que es lo que dice el convenio. Buenas tardes, Me gustaría saber si es legal obligarme a descansar dos veces durante mi jornada partida. O trabajo 40 horas a la semana de lunes a sábado y como descanso el domingo no tengo derecho a medio día más?? Hola! El Estatuto hace referencia a partir de las seis horas. Yo por mi parte lo hago, pero lo reflejo en el registro horario de trabajo. ¿Puedes ayudarnos con el modo de proceder ante esta situación? ¿Puedo tener dos contratos de trabajo a la vez? 1.- En mi opinión, no sería discriminación, si es una necesidad organizativa real de la empresa. Todas las horas que superen la jornada establecida en el convenio deben de ser horas extraordinarias. Es decir, se puede modificar, pero no toda modificación es posible. Hola, tengo reducción de jornada y he solicitado la jornada completa con horario adaptado. Que puedo hacer al respecto? Muy buenos días, trabajo en un restaurante, el empresario me propone la reincorporación después del estado de alarma haciendo 2 horas por la mañana y 2 horas por la noche, es legal este horario??? A la jornada ordinaria pueden adicionarse horas … No se puede tener jornadas ordinarias de 12 horas. Tenía una pregunta.. estoy haciendo la carrera de relaciones laborales y recursos humanos, me han puesto una práctica en la que yo tengo que actuar como abogado y el caso que se me plantea es el siguiente: “Si un empleado tiene que trabajar desde las 7 de la mañana hasta las 7 de la tarde, solo tiene 30 minutos de descanso para el almuerzo. Según el convenio del metal de Navarra, este año las horas laborales son de 1.730 horas. Queria consultar si eso es cierto. Sin embargo, si la empresa puede adaptar tu puesto o reubicarte en un actividad más segura , no te darán la baja. Muchas gracias. Gracias. hola buenas tardes. Según el artículo 34.3 del estatuto de los trabajadores de Sábado a Domingo no cumplen las 12 horas de descanso, sólo tenemos 10 horas. Hola buenas, trabajo como recepcionista nocturno en un hotel en málaga, en primer lugar tengo contrato por 40 horas semanales pero trabajo 51 horas al mes, pues mi horario es de 22 a 8:00 y los domingos salgo a las 9:00 es decir que el día domingo trabajo una hora más, con la nueva normativa de horarios y tal que comenzó en mayo pensé que mi horario cambiaría pero no, implantaron un sistema para fichar la hora de entrada y salida de los empleados y me mandan a fichar dos horas después de la entrada así que seguimos en lo mismo, por otro lado me tienen contratado fijo pero me han contratado como vigilante nocturno y no como el recepcionista que soy, tienen dado de alta a otra persona como recepcionista y ni siquiera trabaja en la empresa sino que es la esposa de uno de los hijos del dueño y es a ella a quien tienen dada de alta como recepcionista y a mí que soy el recepcionista me tienen como vigilante, libro dos dias a la semana seguidos, pero nunca nunca me da dan un fin de semana ni porque lo pida con tres meses de anticipación y me parece eso muy injusto, no me dan vacaciones en verano trabajo trabajo todos los fines de semana los festivos las navidades los reyes las ferias todo y así llevo ya dos años y la verdad ya estoy cansado de la situación pero tampoco me puedo quiero quedar sin trabajo, si es usted tAn amable que me recomienda que haga? Actualmente trabajo en promedio entre 60-50 horas cada cheque, ¿puedo demandar a mi trabajo por esto ?. Y al negarme me exigen q firme un documento como q no puedo hacer la sustitución. Muchísimas gracias. Es que me da la sensación que por tener jornada reducida por maternidad he perdido derechos. Trabajo en tienda (sector textil) como dependienta y realizo un máximo de 28h/ semanales. "Luego, de la normativa citada, es posible concluir que los Programas de Integración Escolar cuentan con recursos que están previstos específicamente para los fines dispuestos por la normativa, y por tanto, los docentes que se desempeñan en un PIE deben ser contratados con cargo a los recursos de la subvención especial diferencial prevista al efecto, encontrándose incluidas las tres horas de planificación, evaluación y seguimiento del Programa. ¿Qué le aconsejarías?” Estoy algo pérdida, era por si me podría ayudar. Holan Alejandro. Si tienes que trabajar ocho horas de pie pon en práctica estos trucos para aliviar el cansancio y evitar molestias. Mínimo, tengas la jornada que tengas, hay que descansar un día y medio a la semana. Acuerdo que se firmó solamente en una acta en una reunión de la cual se le denomina (comisión paritaria covid). Según tu respuesta que debo entender:::???? Mediante presentación del antecedente 3), ha solicitado a esta Dirección, un pronunciamiento acerca de las siguientes materias relacionadas con las tres horas que deben realizar los docentes del aula regular para la planificación, evaluación y seguimiento del Programa de Integración Escolar "PIE": 1) Si las mismas deben ser imputadas a aquella parte de la jornada destinada a docencia de aula o bien a actividades curriculares no lectivas; 2) Si es obligación que los docentes de aula regular de un establecimiento educacional que cuenta con el Programa de Integración tengan asignadas las referidas horas. lo mas aproximado es (280,94/(30*12))*13 y sale 10,15€ P.P. Tengo una jornada de trabajo que consiste en trabajar de 8 a 10 de la mañana, después de 13 a 15 a mediodía, y luego de 17 a 20. ¿Puede la empresa obligarme a coger ese descanso en determinada hora, o es a mi elección? Ahora bien, que una semana hagas más de 20 si haces menos en otra semana puede que sea correcto. La respuesta a esta pregunta es sí. gracias. hola tengo una duda, si he firmado convenio y mi horario normalmente era de día telefonista de servicio, y ahora la empresa abre sucursal en Asia, me dice el jefe que por cambio de horario de ese país ahora el horario para atender llamadas seria nocturno, ¿se me debe pagar un plus o simplemente se esta haciendo bien la modificación por cuestiones de la empresa ? (Política de privacidad) *, Jornada ordinaria máxima anual, mensual y semanal, Adaptación de la jornada de trabajo para conciliar la vida laboral y familiar, Artículo 34, 35, 36 y 37 del Estatuto de los Trabajadores. Al final, lo importante es que el trabajo esté realizado. Hola, mi nombre es Jonathan, tengo un contrato temporal de 40 horas semanales de lunes a domingo con descanso asignado por el jefe, he trabajado domingos y festivos de forma normal y algunas veces 15 o hasta veinte días seguidos, mi pregunta es, me deben pagar mas por los días domingos y festivos? He leído que todo trabajador tiene derecho a día y medio libre. 177 puede que sean demasiadas si en otro mes no haces menos. Algo que también debe tenerse en cuenta a la hora de hablar de pluriempleo es el volumen de segundos empleos que permanecen ocultos para la seguridad social. No, el descanso de 15 minutos no cuenta como trabajo efectivo, salvo que lo diga el convenio colectivo. Sobre los 15 minutos y la existencia de un plus de nocturnidad, dependerá de lo que diga el convenio colectivo. Si se trabaja más de seis horas seguidas se tiene derecho a un descanso mínimo de 15 minutos que no serán remunerados, salvo que el convenio indique lo contrario. 39) son 35 horas por lo que el resto serían extraordinarias, ahora bien este convenio se te aplicaría si trabajaras directamente para RTVE no para una subcontrata. Deben respetar la jornada que tendrías en el caso de esta de alta. Hasta el año pasado en clínica había 15 min de descanso por la mañana y 15 por la tarde (que por volumen de trabajo casi nunca disfrutamos). ¿Es decir te modifican tu día de descanso semanal que siempre son los domingos para pasarlo al día festivo? El asunto es que pasamos gran parte del día en el trabajo. Trabajo de 8:30 a 17:00. Mi convenio dice que tengo que hacer 1788 anuales pero no se calcularlo, si hago más o no.Podríais ayudarme .Gracias. Siento la extensión pero hasta la fecha no me había topado con nada similar estuviera plasmado en una nomina. 5º. Es decir, No entendí muy bien la situación, ¿acordaron una cosa y sólo se respeto una semana? Según mi convenio y al estar dado de alta 40 h, las horas de trabajo pueden repartirse de Lunes a Domingo, teniendo mínimo dos días de descanso semanal, preferentemente sábado o domingo. P.P. En tu opinión y aplicándo el ET nos pueden obligar a trabajar jornadas de 12 horas? Hola Alejandro Tengo un contrato de 40h y en mi empresa no hay ningún convenio específico. Hola Alejandro, muchísimas gracias por el dato. Trabajo a jornada completa en una clínica privada y me están llamando días sueltos en atención primaria. Gracias! Se encontró adentro – Página 67Pensando en que el trabajador que cambia su horario de trabajo cada semana , tiene dos de tres semanas malas ; la que trabaja desde las nueve de la noche y la que ingresa a las cinco de la mañana , para lo que debe estar en pie a las ... Se encontró adentroLos primeros meses de estar en el ingenio me sentía extraño. Estuve extraño así como tres meses ... Las manos se me pelaban y los pies se me iban reventando. ... Uno se pasaba las horas en el campo y parecía que el tiempo no se acababa. Si trabajas más horas que las 1826 sí se debería considera horas extraordinarias, y deberían abonártelas como tal. Habría que mirar que es lo que dice el convenio, pero los descansos los respetas (de 15 a 7:45 hay más de doce horas y de 15 del sábado hasta el 7:45 del lunes hay más de 36 horas). Si tenemos esto en cuenta, es difícil saber cuántas horas duermen, ya que además depende mucho de la edad que tengan (los más jóvenes duermen más que los … Somos varias oficinas con el mismo horario y me consta que en otra oficina llevan mucho tiempo sin hacer ese descanso y no les han penalizado, pero cnd he preguntado los responsables me lo niegan y me dicen que esa media hora se tiene q echar y que sea consecuente con mis actos. Habría que ver el convenio colectivo, para saber como compensar las horas extraordinarias. Según el Estatuto no te corresponde descanso, ahora bien, si tus compañeros tiene derecho a ello, tu también deberías tenerlo, salvo que exista una causa objetiva para ese trato desigual. Así llevamos 5 años. Se trata de un trabajo en la enseñanza pública como docente (no privada, ni concertada). No se puede discriminar a un trabajador, pero habría que ver si ese trato desigual se puede considerar como discriminación. Buen fin se semana. muchas gracias. ¿Pueden justificar el exceso de horas dentro de la nómina sin que aparezcan como “horas extras”? Siempre se tiene que descansar día y medio. Hola Quería saber el tiempo de descanso las horas que tienen que pasar entre un trabajo que tengo por las tardes noches en un restaurante y otro trabajo que tengo por las mañanas. Nuestro convenio dice con respecto a las horas extraordinarias: “En cuanto a la tipología de horarios flexible y abierto, tienen consideración de horas ordinarias las trabajadas entre las 6h y las 22h, y extraordinarias entre las 22 y las 6h y todas las realizadas en festivos oficiales”. muchas gracias de antemano, este blog nos sirve a muchos. La legislación lo que pretende evitar es que se trabaje más de seis horas seguidas, si no se trabaja ese tiempo, entiendo que si que se podría disfrutar antes según lo indicado en el convenio colectivo. En cualquier caso, se deberá respetar el descanso tanto entre jornada como dentro de la jornada ordinaria que explicaremos a continuación. ? Puede haber pequeñas diferencias, pero no se puede variar lo que se pide. : ¿Quién es el Delegado de Prevención? Para poder conocerla, se puede dividir la jornada anual entre 11 meses (ya que hay que descontar las vacaciones), pero este cálculo es orientativo ya que no existe una limitación por horas mensuales salvo que lo establezca el convenio. No se pueden trabajar sin ningún tipo de descanso durante ocho horas seguidas. Mi pregunta es, ¿tenemos derecho a exigir que se nos dé esa media hora? Sí, debería de ser tiempo de trabajo efectivo y considerado como tal. ( cambio de turno , descanso entre días y descanso mínimo en una jornada de 11.45 horas ? Se encontró adentro – Página 14en hacer mas infeliz al vulgo trabajador por el sistema Cada barrio , cada gremio , cada familia , cada indivi- muy ... jamás tomó de antigüedad y de lo deleznable de la piedra caliza de policía de hoy , se cansa de estar mano sobre ... de ser así, ¿ de cuantas horas debería ser mi jornada laboral en cada trabajo, podría exceder las 09.00 horas? Habría que saber si hay una causa objetiva par ese trato diferencia,, o cual es la causa de esa diferencia. Los menores de 18 años no pueden realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo. Por lo tanto, en contratos a jornada completa, y salvo que el convenio establezca lo contrario, se podría hacer jornadas partidas con tres tiempos de trabajo diferentes. Trabajo en un centro especial de empleo para la administración pública. Si lo establece la empresa y no estás conforme, tendrás que impugnar la decisión. No hay una limitacion del numero de horas extras seguidas en una jornada? 1 jornada de trabajo = 8 horas. Hola, si trabajo todos los días en horario partido, en la tarde hago de 13 a 17:30 sin descanso y luego entro a las 20 hasta las 12:30 no tengo derecho a descanso? Su jornada laboral es de 40 horas semanales. La condición es que la jornada exceda de seis horas, en cuanto a lo de disfrutar de ese descanso solo especifica que es durante la jornada; me parece un absurdo establecerla al final de las 6 horas pues si se establece un descanso será para que la gente repose y siga trabajando con energía. No, la jornada anual que establece el convenio no es en promedio, sino el límite anual. Salario Base. Con poco tiempo de preaviso de unas 48 horas o menos. Sí, los festivos son días que se deben de abonar. Respeto de periodos mínimos de descanso diarios y semanales que comentamos posteriormente. No es tan relevante las horas al mes, sino las horas anuales. Sin embargo, si que se le dan como “horas de vacaciones”; eso si, cuando la empresa quiere. Los cachorros comen hasta cuatro veces al día mientras que un adulto puede comer dos e incluso una. Hola, trabajo en Mercadona,tengo reducción de jornada 26.5 por cuidado de hijos, puedo pedir turno fijo de mañana?,necesito las tardes porque mi pequeño tiene discapacidad reconocida del 36% y por las tardes tengo que llevarlo al logopeda,pedagoga.., podría pedirlo?. Los trabajadores se pueden negar a realizarlo, pero ello no implica que se deba cerrar la empresa y que se pueda contratar a otros trabajadores para realizar esas tareas. Me sumo todas las que he hecho y me salen 59,5 y resulta que ahora me dicen que son 45 extras ya que el resto se contabilizan como formación, que calculan unas 2-3h/turno hasta hacerme con la tienda y yo no he recibido formación alguna, estoy trabajando desde el minuto 1. Una trabajadora de una cafetería bajo el convenio colectivo de Hostería SC de Tenerife, trabaja los LUNES 11 horas y media, de MARTES a JUEVES 7 horas, el VIERNES 7 horas y media, SÁBADO y DOMINGO LIBRE, haciendo un total de 40 horas semanales, y respetando en todo momento el descanso mínimo de 12 horas entre el final y el comienzo de cada jornada. Aunque me han hecho firmar un contrato de 40 hs semanales, hago 9 hs/6 dias de media. Tengo un contrato de 25 horas semanales. Una persona puede trabajar 40, 60, 80 horas a la semana o las que quiera, siempre y cuando esté contratado por varias empresas. ), I.R.P.F. Salvo que el convenio indique otra cosa, el descanso no es remunerado y no se considera tiempo de trabajo efectivo. Mi empresa estableció hace 2 años una jornada de L-J de 8:00 a 16:30 con media hora de descanso y V de 8:00 a 14:00h. No me han dicho nada, sólo que los primeros 15 días del año no era posible disfrutarlos. En ocasiones, este periodo de descanso es considerado por la empresa como tiempo de trabajo efectivo aunque no lo establezca el convenio ni se haya acordado con los representantes legales en cuyo caso se debe considerar como un derecho adquirido que sólo podrá ser modificado a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. ¿Qué posibles soluciones tenemos? Hola buenas tardes, tengo un contrato de 20 horas semanales de lunes a sábado, para ello me dan la tarde del martes o del miércoles. Los mensajeros respondían en el caso de que la pérdida o el deterioro procediera de su negligencia. Buenos días, ¿existe alguna excepción para la obligación de descanso mínimo de 12 horas entre las jornadas laborales? Actualmente tengo un contrato de trabajo de lunes a sábado de 40 horas semanales, sector comercio en Valencia Mi turno además es partido de 10:30- 14:00 y de 17:00 a 21, por lo que hago un total de 45 horas semanales, me dan una mañana libre y no siempre y aún así acabo haciendo 1’5 horas de más a la semana. desobedecer las órdenes empresariales te recomiendo este artículo. O ¿Que horario te pueden poner? Se encontró adentro – Página 72Al rayar el sol deben estar al pie del árbol que van a cortar , o al lado de la troza que habrán de labrar . Allí trabajan hasta mediodía , hora en que toman algún ligero refrigerio . Por la tarde regresan al campamento , toman más café ... ¿Los límites establecidos se entienden que son para la persona o para la relación laboral? Mi pregunta es la siguiente: cuando acabo las noches hay un mínimo de horas de descanso para volver a turno de mañana? En mi empresa el horario es partido y comen en una hora pagan la comida. (habría que revisarlo). gracias por responder. Este registro permitirá demostrar al trabajador si está realizando horas extraordinarias o no se respetan los descansos indicados anteriormente. Muchas gracias. Estoy a 40 horas. Mi contrato es de 1564 horas anuales y 35 horas semanales y trabajamos 222 días efectivos, con 25 días hábiles de vacaciones. Todo ello dependerá de lo que indique el convenio colectivo. Hola Alejandro, buenas tardes!! En cualquier caso, intento orientar a los trabajadores, pero no reviso convenios colectivos por el tiempo que conlleva. Sea como fuere, parece que tendrá que demandar. Los problemas pueden resolverse cambiando o ajustando las salidas de aire frío o reconfigurando los puestos de trabajo. Debido al coronavirus y el problema en mi residencia nos han cambiado hacer 12h diarias. Buenas, tengo un par de dudas. Un saludo, espero respuesta. Sí, salvo que el convenio lo prohíba expresamente. 5.: ¿Cuál es la formación en Prevención de Riesgos Laborales que … De primeras considero que no se respeta el día y medio de descanso ,está semana por ejemplo solo libraba 2 días y han modificado el cuadrante (sin comunicarlo además) ya que solo libraría un dia, no se respeta el día y medio ¿no?, ¿Puede la empresa modificar el cuadrante todos los meses, sin preaviso de 5 días? Estoy en lo.cierto？. 2. ¿Me corresponde de forma remunerada los 15 minutos de descanso? En cualquier caso, hay que tener presente que el convenio colectivo o mediante pacto individual o colectivo puede establecerse un tiempo superior de pausa durante la jornada a dichos 15 minutos. Se encontró adentro – Página 37despenalización del aborto • derecho al trabajo y a la equidad salarial • exigir la promulgación de leyes y acciones ... quienes contribuimos pañía de teléfonos y debe estar en la al ingreso de los profesionales . fila una hora ( al sol ... Y a los que tienen jornada reducida dicen que no les corresponde la reducción proporcional, por lo que trabajando las mismas horas, las personas con jornada reducida cobran su salario acorde a la reducción, pero hacen el mismo horario que los que tienen jornada completa. Lo que indica el registro es que debe marcar la hora de entrada y salida, por lo que en mi opinión, se debería marcar cada vez que entra y sale del centro de trabajo. No hay establecido un criterio fijo para nadie. Hola Alejandro, me surge una duda, cuando tu contrato es de 40h se entiende que los descansos van a parte, en nuestro caso tenemos un software en los ordenadores que reportar el horario diario y nuestro horario a 40h es de 8:00h a 16:00h pero les damos a los empleados 30′ para comer por lo que solo trabajan 7,5h al día, lo correcto no sería de 8:00 a 16:30h con los 30′ de descanso?para una jornada de 8 horas diarias en 5 días que dice la ley sobre el descanso mínimo que deben hacer? la pregunta es: tengo derecho a días libres ? Por otro lado me han establecido jornadas de 10 horas los fines de semana que estoy “de mañana” de 6 am a 16am, ¿este es posible? Según el Estatuto, 40 horas semanales, lo que equivale a unas 1826 horas anuales. Jornada diaria. Esto no es así, no? En promedio, una jornada laboral son 8 horas. Cuando pusieron el fichaje obligatorio, lo hacíamos en papel y nos pedían que pusiéramos en el mismo que hacíamos 8 horas. Muchas gracias. Con el cuadrante de turnos anual cumplo con las 1760 horas pero tampoco me paso. <> Siempre tendrá que aceptarlo? En esta entrada explicamos como se calcula la jornada anual en caso de que el convenio no dice nada. En mi empresa han echo que la comida de empresa coincida en día laborable y quieren que recuperemos el día perdido. También puede que decidas que tu mano de obra vale US$30 por hora, lo cual significa que el trabajo costará US$120 en términos de mano de obra. Esto es cierto? Preaviso de 5 días para conocer el día y la hora de la prestación de trabajo. Del 50 por ciento o superior… Y la remuneración ?? Mi convenio cita que ‘ se prolongará la jornada de trabajo hasta acabar con la citada producción, en cuyo supuesto el exceso de las mismas se abonará como horas extraordinarias, no computándose la prolongación de jornada a efectos del máximo de las horas extraordinarias autorizadas anualmente’. Sumando esas medidas horas (total 2) más las seis de más que haces ese sábado. Buenas Me gustaría hacer la siguiente consulta: en el convenio de mi empresa (ingenierías) pone que la jornada máxima anual será de 1800 horas. Si, trabajar de pie es genial, yo lo llevo haciendo ya 10 años 8 horas al dia 5 dias por semana y no veas que bien, tengo las plantas de los pies absolutamente destrozadas, las lumbares que no me dejan ni agacharme, me duelen todas las articulaciones, con 39 años ya no puedo practicar ningun deporte, me duele el pie de apretar el embrague del coche y cuando llego a casa y me tumbo en … Trabajamos fines de semana y festivos, pero por norma general, hasta una semana antes nos publican las jornadas ¿Con qué antelación deberían notificarnos los cuadrantes de turnos? Hola, Tengo una reducción de jornada por guarda legal y me corresponde trabajar de 8:45 a 15:15 Al ser una jornada superior a las 6 horas, ¿Pueden obligarme a coger la pausa de 15 minutos y que tenga que estar hasta las 15:30, cuando al presentar la reducción nadie me dijo nada?¿Puedo renunciar unilateralmente? Lo de las tres horas, habría que revisar el calendario laboral, el cuadre de horarios…. Depende totalmente de cómo lo diga el convenio, no se si el convenio habla de jornada como tal, en el sentido de trabajar exactamente de 22 a 6 o habla de trabajar horas nocturnas. Trabajo por turnos de mañana, tarde y noches, las tardes finalizan a las 23:00 y las noches comienzan desde las 23:00 hasta 07:00. En muchas ocasiones, el convenio colectivo aumenta este descanso hasta las 48 horas. yo trabajo 8 horas diarias es decir 40 semanales de lunes a viernes y en la cual me an hecho el contrato recien despues de 3 años trabajando con ellos y quisiera saber cuantas pagas recibo y de cuanto paga entera o la mitad eso es mi inquietud y las vacaciones pagadas xfa lo mas pronto su respuesta,aunque yo llame a la seguridad social y me digeron que son dos pagas … Trabajo ambos días desde las 17:00h, a las 02:00h. La realidad es que estamos rellenando los huecos que quedan de las vacaciones de otros compañeros y posibles incidencias como días de asuntos propios o libre disposición. 5 x 31,66 = 158,30€ de salario base semanales en contrato a jornada completa de 40 horas semanales. artículo 19 del Real Decreto de jornadas especiales. Imagino que sí mi contrato es de 9 meses, me hicieron prórroga y me renovarán, dicen; imagino que sí solo fueran nueve meses no me podrían aplicar esas horas( por año), para obligarme a hacer más horas de las debidas diciendo que no llegué a las máximas por año. El convenio no establece que el trabajador pueda decidir de manera unilateral cuando se disfrutan el periodo de descanso, por lo tanto, entiendo que debe ser de mutuo acuerdo, o en su defecto, establecido por la empresa. Sí, salvo que el convenio indique otra cosa. Se encontró adentro – Página 848en el que se hallan incluídos cuantos vocablos contienen los diccionarios de la lengua castellana publicados hasta el día, ... de la fa- re tantas o cuantas horas para ser andada Napoleon I , que le dieron la corona de JISTE , m . Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero si no sí que sería posible. Si sólo hace seis horas, está en el límite y no sería necesario. No, esas horas en exceso son horas extraordinarias y es la empresa la que decide si se compensa con descanso o económicamente, según lo indicando el convenio colectivo. Un saludo. Lo que te pueden descontar es el día de baja por incapacidad temporal. Nos podrías resolver la duda?? Si trabajas esos tres días, tienes derecho a vacaciones, pero no a librar un día que no se vacaciones, salvo que el convenio establezca algún otro tipo de derecho. Además, habría que ver si las vacaciones se disfrutan en días naturales o hábiles, si son en días hábiles no habría ningún tipo de discusión de que tienes que tener los mismos días de descanso que comentas. Hola buenos días,quisiera saber si el día 1 de mayo se puede contemplar como día de descanso yo siempre tengo mi día el domingo y me dicen que ahora el descanso está semana es el sábado día 1 de mayo por que es feriado En espera de su atención un saludo María Elena. A parte del estado físico del caballo hay que tener en cuenta que no podemos agotarle mentalmente. Los límites son por empresa, y se deberían respetar si existen dos contratos en una misma empresa. Sobre las horas extraordinarias te recomiendo este artículo que lo explico.

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